一、如果工人自己操作不当造成的工伤是什么结果
如果工人因自身操作不当造成工伤，结果如下：
（一）工伤认定方面
1. 只要符合工伤认定的法定情形，即使是工人操作不当，一般也会被认定为工伤。我国工伤认定遵循无过错责任原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤，操作不当不影响工伤的定性。
2. 特殊情况下，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
（二）赔偿方面
1. 一旦被认定为工伤，工人依法享有工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位需按照规定支付相应的费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
2. 不过，如果因为工人操作不当造成用人单位损失，用人单位可依据内部规章制度对工人进行相应的处罚，但这种处罚不能影响工人应得的工伤赔偿权益。
二、如果单位不认为是工伤怎么办
如果单位不认为是工伤，职工可以通过以下方式来维护自己的权益。
（一）自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据。为了能顺利认定工伤，职工要注意收集相关证据，例如事故发生时的证人证言、工作环境的照片、工作记录、与单位沟通的记录等，这些证据有助于证明伤害是在工作过程中发生的。
（三）如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论职工和单位有一方不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，依据事实和法律规定，由相关部门进行审查判断，最终确定是否属于工伤。
三、如果工伤不赔偿怎么办
如果遇到工伤不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以先与用人单位进行协商，明确指出这是工伤且依据法律应给予赔偿，尝试就赔偿的数额、方式等达成一致。在协商过程中，可提供相关的工伤认定材料、医疗费用单据等作为依据，以理性的态度争取合理赔偿。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，在诉讼过程中同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总之，在工伤不赔偿的情况下，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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来源：临律-如果工伤不赔偿怎么办，工伤不给赔偿可以报警吗