一、太平洋保险工伤赔偿标准
太平洋保险工伤赔偿标准会依据保险合同条款而定，以下是一般情况：
（一）医疗费用赔偿
1. 对于工伤事故导致的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，在保险合同约定的范围内予以赔偿。一般会要求提供正规医疗机构的发票等相关凭证。
2. 若涉及到紧急抢救等特殊情况，在符合条件下也会对相应费用进行赔付。
（二）伤残赔偿
1. 如果工伤造成被保险人伤残，会根据伤残评定等级确定赔偿比例。比如，伤残等级为一级的赔偿比例相对较高，十级的赔偿比例相对较低。
2. 赔偿金额的计算往往基于被保险人的投保金额乘以相应的伤残赔偿比例。
（三）死亡赔偿
1. 在因工伤导致被保险人死亡的情况下，太平洋保险会按照保险合同约定支付死亡赔偿金。
2. 可能还会包含丧葬补助金等约定的相关费用赔偿。
需要注意的是，不同的太平洋保险工伤险产品条款会存在差异，具体的赔偿标准应以所签订的保险合同条款为准。
二、锁骨骨折工伤一般能赔多少钱
锁骨骨折工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
工伤治疗期间所花费的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般锁骨骨折可能需要几个月的恢复时间。
（三）伤残补助金等
1. 如果锁骨骨折经过治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。
2. 根据鉴定出的伤残等级确定伤残补助金。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果伤残等级更高，补助金数额相应增加，具体标准按照工伤保险相关规定执行。
此外，还可能涉及到护理费（如果需要护理）、康复费等费用的赔偿。总之，具体赔偿金额要依据实际情况，如医疗支出、工资水平、伤残等级等综合计算。
三、谈工伤停工留薪怎么谈
在商谈工伤停工留薪相关事宜时，可从以下几方面进行。
（一）明确停工留薪期的确定依据
依据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。如果存在争议，可以参考当地的停工留薪期分类目录。所以在商谈中，要准备好医疗机构出具的相关材料，以确定合理的停工留薪时长。
（二）工资待遇问题
1. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包含基本工资、奖金、津贴等正常收入部分。
2. 要向单位准确说明计算方式，例如如果是按照月固定工资计算，需提供明确的工资单等证据。如果是计件工资或者绩效工资等有浮动的工资形式，也要依据之前的平均收入来计算，以确保自身权益。
（三）后续影响及特殊情况
如果伤情可能存在复发等后续影响停工留薪期时长的情况，也要在商谈中提及。例如某些职业病或者较严重的工伤，可能需要延长停工留薪期，应要求单位考虑到这些潜在因素。同时，如果在停工留薪期内需要进行康复治疗等特殊情况，相关费用及时间安排也应在商谈范围内。
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