一、劳动法规定试用期离职需要多久
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，试用期离职需提前通知用人单位，具体时长分情况而定：
1. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效送达用人单位的合理方式。例如，通过电子邮件、短信等，且需保留相关发送记录作为已通知的证据。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
需要注意的是，劳动者在试用期离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。
二、被迫离职仲裁赢的概率是多少
被迫离职仲裁赢的概率受多种因素影响，不能一概而论。主要从以下几方面分析：
一是证据方面。若劳动者能充分提供如公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等迫使自己离职的相关证据，比如工资条、银行流水明细、社保缴纳记录、公司违规的相关文件或通知等，胜诉概率会较高。
二是离职程序是否合规。劳动者离职时是否按照法律规定履行了相应手续，如提前通知用人单位等，若程序存在瑕疵，可能对仲裁结果产生不利影响。
三是公司的应对策略和证据。若公司能举证证明劳动者离职并非是因为所谓的“被迫”原因，而是自身原因主动离职，比如提供劳动者主动提交的辞职申请等，那么劳动者胜诉概率就会降低。
总之，在证据充分、离职程序合法且符合相关法律规定的情况下，劳动者被迫离职仲裁胜诉概率较大，具体还需结合案件实际情况判断。
三、劳动法试用期员工提出离职多久可以离职
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期员工提出离职，需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。
具体来说，通知应以书面形式为宜，这样能明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。书面通知应包含离职的明确意思表示以及预计离职日期等关键信息。员工将通知送达用人单位后，用人单位应予以配合，在规定时间内为员工办理离职手续，包括但不限于结清工资、归还员工个人物品、办理工作交接等。
需要注意的是，尽管法律规定试用期员工只需提前三日通知即可离职，但员工仍应秉持诚信和职业道德原则，在离职前妥善完成手头工作的交接，以确保工作的连续性，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。若因员工未履行交接义务而给用人单位带来损失，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。
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