一、有解除劳动协议书还需离职证明吗
解除劳动协议书和离职证明在功能和用途上存在一定差异，即便有解除劳动协议书，通常也还需要离职证明。
一方面，解除劳动协议书主要是用人单位与劳动者就解除劳动关系的相关事项，如解除原因、经济补偿、工作交接等内容达成的书面协议，重点在于明确双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。
另一方面，离职证明是用人单位出具的用于证明劳动者已与该单位解除或终止劳动关系的凭证。它具有重要作用，比如劳动者再就业时，新的用人单位通常会要求提供离职证明，以确认其与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险和纠纷；劳动者办理失业登记、社保转移等手续时，相关部门也可能要求出示离职证明。
综上，解除劳动协议书不能替代离职证明，劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，以保障自身后续的合法权益。
二、因为要离职公司可以不给休婚假吗
公司不能因员工要离职就不给休婚假。
婚假是劳动者依法享有的法定假期权益。根据相关法律规定，只要员工符合结婚这一法定条件，就有权享受相应天数的婚假。其目的在于保障员工在结婚这一人生重要时刻能有足够时间安排相关事宜，且不受离职等因素影响。
员工提出休婚假时，若公司以即将离职为由拒绝，此行为侵害了员工的合法权益。员工有权与公司沟通，表明自身依法享有婚假权利，要求公司依规安排休假。若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、结婚证明、休假申请记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁机构也会根据事实和法律规定，裁决公司保障员工的婚假权益。
三、试用期离职劳动法怎么规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期离职有如下规定：
一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为佳，虽法律未强制要求书面形式，但书面通知能更好地留存证据，避免后续纠纷。比如劳动者可通过电子邮件、快递等方式向用人单位送达离职通知。
二是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定情形。若劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明劳动者存在相关情形，否则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
三是在试用期内，用人单位和劳动者应按照法律规定和双方约定履行各自义务。用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者应遵守用人单位规章制度，完成工作任务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●有解除劳动协议书还需离职证明吗怎么写
●有解除劳动协议书还需离职证明吗合法吗
●解除劳动协议书是离职证明吗
●解除劳动关系协议书还要开离职证明给我吗
●解除劳动协议书一定要签吗
●解除劳动合同还要写辞职单吗
●有解除劳动合同证明可以办理社保吗
●有解除劳动协议书还需离职证明吗合法吗
●有解除协议还开离职证明吗
●解除劳动合同后有离职证明吗
●因为要离职公司可以不给休婚假吗合法吗
●因为要离职公司可以不给休婚假吗怎么办
●提了离职公司不让休婚假
●提了离职申请不给批婚假还能请吗
●离职前要求休婚假被单位拒绝合法吗
●离职期间请婚假不批准可以
●离职婚假没有休可以要求结算为工资吗
●离职时婚嫁没休是否赔偿
●离职期间公司不给请假
●离职前公司不让休婚假
来源：临律-试用期离职劳动法怎么规定的，试用期离职员工工资发放规定 劳动法规定