一、无劳动合同要写辞职书吗
在没有签订劳动合同的情况下，是否需要写辞职书，要根据具体情况分析：
其一，若员工仍希望与单位保持一定的协商沟通，或者希望通过较为正式的方式表明离职意向，那么撰写辞职书是一种妥当的做法。辞职书中可明确阐述入职时间、工作岗位、离职原因等关键信息，留作后续可能产生争议时的证据，同时也体现员工的职业素养。
其二，若单位存在诸多违反劳动法律法规的情形，比如未签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以依据法律规定，随时解除劳动关系，无需提前通知单位，也就无需写辞职书。这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，主张未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
总之，是否写辞职书可由员工根据自身需求和实际情况来决定，但要注意保留好相关工作证据，以便更好地维护自身权益。
二、没有合同要写辞职报告吗
即使没有签订书面劳动合同，员工辞职时通常也需要写辞职报告。具体分析如下：
从法律规定看，《劳动合同法》虽强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取报酬，双方就存在劳动关系。
从程序规范角度，写辞职报告是一种正式通知用人单位的方式，便于用人单位进行工作交接安排，保障单位正常运营。这也是劳动者应尽的职业义务，体现职业素养和诚信原则。
从证据留存角度，辞职报告可作为劳动者已履行通知义务的书面证据。若后续涉及工资结算、经济补偿等纠纷，辞职报告能起到一定证明作用，保护劳动者自身合法权益。
当然，若用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系，并可无需提前通知用人单位。
三、劳动法试用期辞职需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期辞职需提前的时间分以下情况：
一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面形式为佳，虽然法律未强制要求书面形式，但书面通知可作为有效证据，避免后续可能产生的纠纷。比如劳动者可通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达辞职通知，并保留相关凭证。
二是若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，一般情况下试用期辞职需提前三日通知用人单位，特殊法定情形下可立即解除劳动合同。劳动者在辞职时应注意遵循法定程序，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动法试用期辞职需要多久，劳动法规定试用期辞职要多久