一、劳动法如何规定试用期间辞职
在劳动法相关规定中，试用期内劳动者辞职有如下要点：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面形式为佳，即便采用口头等其他形式，也应确保用人单位能够明确知晓辞职意向及时间。
通知的三日期限，应从用人单位收到通知的次日起计算。例如，劳动者于1日向用人单位提交书面辞职通知，那么4日之后，双方劳动关系解除。
在试用期辞职，劳动者有权获得已工作期间的相应劳动报酬。用人单位应按照约定的工资标准及实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，试用期内劳动者辞职有明确的法律规定，应依法维护自身权益。
二、员工试用期辞职3天后不走怎么办
员工在试用期辞职，按规定提前3天通知用人单位后，若3天后仍不走，可按以下方式处理：
一是沟通协商。与员工进行正式、严肃的沟通，了解其不走的原因。若存在特殊困难或误解，尝试协商解决方案，明确告知其应遵守辞职流程和相关规定，按约定时间离职。
二是明确后果。若沟通无果，向员工发送书面通知，明确告知其超过规定离职时间继续逗留的行为不符合规定，且在此期间公司将不再为其安排工作任务，也不会支付相应工资报酬。
三是采取措施。如果员工仍不离开，可根据公司规章制度，视情节严重程度，采取相应措施，如暂停其门禁、办公系统权限等。若员工的行为对公司正常运营造成严重影响，公司可考虑报警，由执法部门介入处理，以维护公司的正常秩序和合法权益。
三、劳动法中试用期辞职是怎么规定
劳动法及相关法规对试用期辞职有明确规定，具体如下：
一是劳动者提前通知义务。在试用期内，劳动者若要辞职，需提前三日通知用人单位。此通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
二是用人单位不得阻拦。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法予以办理离职手续，不得故意刁难、阻拦劳动者离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三是工资结算。劳动者在试用期内依法辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
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