一、未签劳动合同离职怎么办
若未签劳动合同后离职，可按以下情况处理：
一是确认工作时间。若入职未满一个月，用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，此时离职通常按正常程序办理即可。
二是若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属违法行为。劳动者离职时，可要求用人单位支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至离职当月，按每月实际工资标准支付额外一倍工资。
三是若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者离职时，除可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）外，还可根据离职原因主张相应权益，如用人单位存在过错导致劳动者离职，可要求支付经济补偿金等。
劳动者离职时，应注意保留能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便后续维权。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、没签合同离职单可以不签吗
即使没有签订劳动合同，离职单通常也是需要签的。具体分析如下：
一方面，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的违法行为，劳动者可依据相关法律主张双倍工资等权益。但就正常的离职手续而言，签署离职单是对劳动者离职这一事实的确认，也是对工作交接等相关事项的明确。通过签署离职单，能够清晰界定双方在劳动关系结束时的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
另一方面，若劳动者拒绝签署离职单，可能会给自身带来一些不利影响。比如，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续为由，暂扣工资或者拒绝出具离职证明等。而离职证明在劳动者后续寻找新工作等方面可能是必需的文件。
当然，如果用人单位存在恶意克扣工资、强迫劳动等违法违规行为，劳动者在保障自身权益的情况下，可在与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷的过程中，再考虑是否签署离职单。
三、劳动法怎么规定试用期离职
劳动法及相关法规对试用期离职有明确规定，具体如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面通知更为妥当。劳动者只需履行提前三日通知的义务，无需说明离职原因，到期即可自动离职，用人单位应依法为其办理离职手续。
若用人单位在试用期存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位在试用期也不能随意解除与劳动者的劳动合同，除非能证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●一个月内未签劳动合同离职怎么办
●未签劳动合同离职怎么办理
●未签劳动合同离职有什么补偿
●未签劳动合同离职怎么办手续
●未签订劳动合同离职
●未签劳动合同员工离职后应当承担的责任
●未签订劳动合同 员工离职或辞职怎么赔偿
●未签劳动合同离职怎么办理
●未签劳动合同离职流程
●未签劳动合同离职流程
●没签合同的离职
●没签合同离职有离职证明吗
●没有签合同离职要写离职吗
●没签合同离职要签离职协议吗
●没签离职合同,能立马走人吗
●没签离职合同,算离职吗
●没签合同办离职
●没签任何合同离职
●未签合同离职能开离职证明吗
●没签合同可以离职么,需要写离职报告么
来源：头条-劳动法怎么规定试用期离职，劳动法规定试用期离职工资隔月才发