一、深圳劳动法试用期多久可以辞职
在深圳，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。
具体来说，劳动者应采用书面形式提交辞职申请，将辞职的意思明确传达给用人单位。书面形式可以是辞职信、离职申请等，在信中注明辞职原因及预计离职日期。提交申请后，用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，正常情况下试用期辞职提前三日通知，特殊违法情形下劳动者可随时辞职并主张权益。
二、劳动法中试用期辞职是怎么规定
劳动法及相关法规对试用期辞职有明确规定，具体如下：
一是劳动者提前通知义务。在试用期内，劳动者若要辞职，需提前三日通知用人单位。此通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
二是用人单位不得阻拦。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法予以办理离职手续，不得故意刁难、阻拦劳动者离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三是工资结算。劳动者在试用期内依法辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、劳动法中试用期辞职是怎么规定的
劳动法及相关法规对试用期辞职有明确规定，主要内容如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为宜，以便留存证据。具体而言：
其一，通知期限。提前三日通知用人单位，这三日是法定的合理期限，给予用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。
其二，无需特定理由。劳动者在试用期内辞职，一般不需要说明具体原因。无论基于何种个人因素，只要履行了提前通知的义务，即可解除劳动合同。
其三，工资结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期内劳动者享有辞职的权利，只要依法履行通知义务，就能合法解除劳动合同并获得相应工资报酬。
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