一、劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。
具体来说，如果劳动者工作地点比较明确且稳定，该工作地点就是劳动合同履行地，此地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。例如，劳动者一直在A市B区的某公司办公地点工作，那么A市B区的劳动争议仲裁委员会可以受理相关劳动仲裁案件。
而用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有权管辖。一般而言，用人单位注册登记地就是其所在地，但如果用人单位的主要办事机构所在地与注册地不一致时，以主要办事机构所在地为准。例如，某公司注册在C市D区，但实际主要办事机构在C市E区，那么C市E区的劳动争议仲裁委员会也可受理相关案件。
二、不签合同违反劳动法吗
不签合同可能违反劳动法。
从用人单位角度来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，在一定情况下用人单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿，但用人单位需要承担举证责任，证明是劳动者拒签合同。总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要措施，双方都应遵守相关法律规定。
三、试用期没签劳动协议合法吗
试用期不签劳动协议是不合法的。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应当签订书面劳动合同。
如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动协议，可能面临多种法律后果。一方面，劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同的，每月支付二倍的工资。另一方面，劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。所以，用人单位应依法在试用期与劳动者签订劳动协议。
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来源：中国法院网-试用期没签劳动协议合法吗，入职20天没签合同被辞退