一、六级工伤三个一次性赔偿标准
六级工伤的三个一次性赔偿标准如下：
1.
二、六级工伤怎么一次性赔付
六级工伤一次性赔付涉及多个项目及计算方式。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
若工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
计算赔付时，需先明确本人工资数额，这是赔付计算的基础。同时，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
申请赔付流程如下：首先，职工或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；取得鉴定结论后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、劳动关系证明等，向工伤保险经办机构或用人单位申请一次性赔付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付项目由单位承担。
三、工伤六级能赔付多少
工伤六级的赔付金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
二是伤残津贴，按月支付，为本人工资的60%，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给。
三是如果解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考当地的职工平均工资等因素。
此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也应依法支付。医疗费实报实销；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。
由于各地经济发展水平和具体政策不同，以及个人工资等差异，最终赔付金额会有所不同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及当地规定与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：中国法院网-工伤六级能赔付多少，工伤6级大概赔偿下来多少钱