一、工伤几级伤残最严重
工伤伤残等级分为一至十级，其中一级伤残最为严重。
一级工伤意味着劳动者遭受了极其严重的身体损伤，基本或完全丧失劳动能力，生活需完全依赖他人护理。在日常生活活动能力方面，往往无法自主进行诸如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱等基础动作。劳动功能也近乎完全丧失，无法从事任何形式的劳动。
从待遇保障角度看，一级伤残的工伤职工能享受最为优厚的工伤保险待遇。例如，会按月领取高额的伤残津贴，以保障其基本生活需求；同时，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金。并且，因工伤产生的医疗费用等也会按照规定给予报销和保障，确保工伤职工得到充分治疗与照顾。这种划分旨在合理界定工伤职工受伤程度，给予相应合理的补偿与保障。
二、工伤级别鉴定是多久去做鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满时可申请劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作中，需注意要及时收集整理相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，按照当地劳动能力鉴定机构要求的流程和时间节点提出申请。这样有助于保障职工能适时进行工伤级别鉴定，维护自身合法权益，依据鉴定结果获取相应的工伤保险待遇。
三、工伤几年后辞职就没有赔偿了
工伤后辞职仍可获得赔偿，不存在因几年后辞职就完全没有赔偿一说，但赔偿情况会因不同赔偿项目和时间节点有所不同。
一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出并确定伤残等级后，职工即可主张，与辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即辞职）时支付。各地规定支付的具体情形和标准不同，但多数地区不会单纯以辞职时间距工伤发生时间的长短来限制获得赔偿。
不过，若工伤认定申请超过规定时效，职工可能丧失获得工伤保险待遇的权利。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内可直接提出。所以，关键在于工伤认定及后续流程是否依规推进，而非辞职时间。只要符合法定条件，即便工伤后较长时间辞职，也能依法获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-工伤几年后辞职就没有赔偿了，工伤九级继续上班5年后辞职能赔