一、鉴定职业病之日起多久能认定工伤
一般情况下，从鉴定职业病之日起1年内可以认定工伤。劳动者经诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤四级伤残津贴统一多少
工伤四级伤残津贴的具体金额并非统一固定数值，而是根据当地的相关规定和标准来确定。一般来说，其标准通常是本人工资的75%。但不同地区在具体的计算基数、调整机制等方面可能存在差异。比如一些经济较发达地区，其工资基数可能较高，相应的伤残津贴金额也就相对较多；而一些经济相对落后地区，基数可能较低，伤残津贴金额也会相应有所调整。同时，伤残津贴可能会随着当地职工平均工资的增长等因素进行定期调整，以保障工伤职工的合法权益。总之，工伤四级伤残津贴的具体数额需结合当地实际情况来确定。
三、工伤之后可享受的待遇有哪些内容
工伤之后可享受的待遇主要包括以下方面：
一是医疗救治待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准等的费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇，根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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