一、小肠破裂算不算工伤
小肠破裂是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因相关。若在正常工作期间，因履行工作职责遭受意外伤害导致小肠破裂，比如在工作中因机械事故、暴力伤害等直接与工作相关的情形引发，一般会被认定为工伤。
其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致小肠破裂的，也可能被认定为工伤。
另外，若在工作时间和工作岗位，突发疾病（如自身肠道疾病急性发作）导致小肠破裂，通常不属于工伤；但若是因工作环境、工作强度等特殊因素诱发疾病导致小肠破裂，且能证明因果关系，则有认定为工伤的可能。
判断小肠破裂是否为工伤，需综合多方面因素，结合详细的事实情况和证据，依据工伤认定的相关法律法规确定。当事人可向劳动保障部门申请工伤认定以获取准确结论。
二、两根肋骨骨裂算几级工伤
两根肋骨骨裂的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，依据工伤鉴定标准，可能初步符合十级工伤标准。十级工伤标准中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级。
不过，最终结论要由劳动能力鉴定委员会作出。该委员会会综合多方面因素判断，不仅考虑骨折情况，还会结合医疗诊断证明、治疗过程、恢复状况以及对劳动能力产生的实际影响等。
劳动者需按法定程序申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。申请时要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据标准和实际情况进行评定，出具的鉴定结论具有权威性和法律效力，以此确定具体工伤等级及相应工伤待遇。
三、头部十级伤残工伤多少钱
工伤头部十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，此两项赔偿数额有所不同。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需结合实际工资、当地规定等因素确定最终赔偿金额，建议委托专业律师详细核算并协助维权。
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来源：中国法院网-头部十级伤残工伤多少钱，头部10级伤残能赔十万吗