一、劳动者因第三人侵权构成工伤可否获双重赔偿？2025,劳动者因第三人侵权构成工伤可否获双重赔偿
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自工业化时代以来，工伤事故就一直伴随着人类的生产活动。在当今我国经济快速发展的过程中，工伤事故更是频繁发生。随着法律制度的不断完善，现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权行为法、社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。那么，劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成身体损害，同时构成工伤的，用人单位与侵权行为人之间应当如何划分责任？劳动者又应当如何最大限度保障自身合法权利。本文将结合法院经典案例对该问题进行分析。
裁判要旨
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，周某因工受伤致残，某建筑公司作为用工单位应当依法承担相应工伤保险责任。
案情简介
入职：某建筑公司承建项目为江苏某某车业有限公司建设的年产20万件汽车钣金件1某2某生产车间，该项目已经参加工伤保险，周某在该项目中从事木工工作。
受伤过程：2019年4月8日，周某在上班途中发生交通事故受伤，经交警部门认定周某在事故中承担次要责任。2019年6月28日，宝应县人力资源和社会保障局认定周某为工伤，2020年10月20日，扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定周某致残程度为柒级。周某于2019年4月8日入当地医院治疗，2019年6月21日出院，出院医嘱注意休息，患肢暂定一个月内避免剧烈运动。
诉讼过程：2021年1月25日，周某向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某建筑公司支付医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、停工留薪期工资、经济补偿金等费用。
2021年4月6日，宝应县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：某建筑公司于裁决生效后十日内支付周某护理费差额1640元、一次性工伤就业补助金4万元、停工留薪期工资16012.21元，合计57652.21元。
某建筑公司不服，向人民法院提起诉讼。
历次裁判结果和理由
1.一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，周某因工受伤致残，某建筑公司作为用工单位应当依法承担相应工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周住院共计57天，仲裁委酌情认定周某停工留薪期3.5个月，该认定并不畸高，一审法院认定周某停工留薪期3.5个月。一审法院认定周某年平均工资54899元，故某建筑公司应支付周某停工留薪期工资16012.21元(54899元/年÷12月×3.5月)。某建筑公司诉称周某停工留薪期工资在侵权案件中已经赔付，不应当重复主张。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同时，参照《最高人民法院关于印发的通知》法〔2016〕399号第10条规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。一审法院认为，此处的医疗费应作广义理解，包括医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等基于治疗工伤发生的费用，但不包括停工留薪期工资和丧葬费。不得因一个侵权行为而非法获益，因此实际发生的费用不得双赔，把医疗费用扩大为在医疗过程中所支付的费用，以兼顾用人单位工伤保险赔偿责任与第三人民事侵权赔偿责任的关系。因而，周某可以主张停工留薪期工资，故某建筑公司该诉称意见无法律依据。
2.二审法院认为，某建筑公司有义务为周某办理工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报手续，并在收取工伤保险基金支付的相应款项后支付给周某。理由是：法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。周某因工受伤致残，某建筑公司应当依法承担相应工伤保险责任。
律师评析
劳动者因第三人的原因导致工伤，是司法实践中常见的情形之一。当发生侵权责任与工伤责任竞合的情况，劳动者既有权依据《工伤保险条例》的相关规定向用人单位主张工伤保险待遇，也有权依据《民法典》及相关司法解释的规定向侵权人主张人身损害赔偿，二者为“部分兼得、部分补充”的关系，用人单位和侵权人之间依法各自承担相应的赔偿责任，用人单位的责任并不因为劳动者先行获得部分赔偿或者损失得到弥补而免除责任。侵权损害赔偿和工伤保险赔偿部分兼得，为劳动者的权利救济带来了双重保险，更有利于维护处于弱势地位的劳动者的权利。
法条链接
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、第三人侵权构成工伤是否可以得到双赔
法律分析：法律法规对工伤与第三人侵权竞合的情况没有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、因第三人侵权造成工伤能否获得双重赔偿
法律主观：第三人侵权构成工伤一般可以得到双赔。工伤保险待遇是基于用人单位缴纳了工伤保险费，劳动者因发生工伤事故而获得的一种社会保险利益。而工伤职工要求追究民事赔偿责任是因为第三人实施了人身伤害，侵犯了自己的人身权利。两者并行不悖，故工伤职工可以要求侵权赔偿和享受工伤待遇。
法律客观：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、由第三方造成的工伤应怎样赔付
1.如果因第三方原因造成的伤害，符合工伤认定标准的，可以到劳动局工伤科申请工伤认定，工伤认定书下来后，可以同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿，医药费除外；2.如果向单位提出工伤赔偿，不需要向单位出示人身损害的法律文书，两个赔偿相互独立，没有联系，如果用人单位有意发难，可以申请劳动仲裁；3.由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。工伤认定规定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
五、第三方造成的工伤公司赔偿吗
法律分析：一般如果是工作中第三方造成工伤，公司也应该赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
六、劳动者因第三人侵权造成工伤，能既享受侵权赔偿又享受的工伤待遇？
【案情】
高某系某超市员工，其在外出工作时与第三人周某发生交通事故，经交警认定，周某负全部责任。高某受伤后被送往医院住院治疗。出院后高某与周某及保险公司达成了赔偿协议。高某被认定为工伤，并经鉴定为伤残十级。某超市为高某参加了工伤保险。高某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某超市解除劳动关系，并由其支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金等。但仲裁委作出裁决，对高某的仲裁请求不予支持。高某不服，诉至法院。
【分歧】
针对高某工作时因交通事故受伤，认定为工伤，鉴定为伤残十级，已获得交通事故赔偿后，是否还享受工伤保险待遇存在两种意见。
第一种意见认为，劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得侵权赔偿后，用人单位不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，补足工伤保险相关待遇。
第二种意见认为，劳动者可以获得工伤保险和侵权的双重赔偿，但劳动者获得的工伤保险待遇中应扣除已支付的医疗费、护理费、交通费、误工费、住院伙食补助费等；一次性伤残补助金（残疾赔偿金），可以在工伤保险或侵权损害赔偿案件中分别主张，应全额支持。
【评析】
笔者同意第二种意见。理由如下：《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据这个司法解释，主张民事侵权赔偿是私法领域的救济权利，申请工伤保险补偿是公法领域的救济权利，二者在保护职工合法权益的目的上并不相悖。职工或者其近亲属同时享有向第三人请求侵权赔偿和请求工伤保险待遇的权利。高某从侵权人处获得民事赔偿，不构成其依法享有工伤保险待遇的障碍。
综上，高某在获得交通事故赔偿后，仍可享受相关工伤保险待遇。
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