一、合同工因打架被辞退怎么赔偿
合同工因打架被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经民主程序制定、已向劳动者公示告知的，用人单位辞退该合同工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，一经发现予以辞退，且员工知晓该规定，在此情况下因打架被辞退则无赔偿。
若打架行为未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，以及未履行民主程序和公示告知义务，那么用人单位辞退合同工可能构成违法解除劳动合同。此时，合同工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、喝醉酒打架致人轻伤怎么判
喝醉酒打架致人轻伤，涉及故意伤害罪的判定与量刑，具体情况如下：
三、和别人打架骨折怎么赔偿
因与他人打架导致骨折，赔偿问题需综合多方面因素确定。
首先，需明确责任划分。由公安机关进行调查，依据双方在打架事件中的过错程度来认定责任比例。若对方承担主要或全部责任，其赔偿义务相应较重；若双方都有过错，则按比例分担赔偿责任。
其次，赔偿范围包括多项。医疗费，以医院出具的诊断证明、病历及相关费用票据为准，涵盖检查、治疗、康复等费用。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，收入状况需提供工作证明、工资流水等。护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。营养费，根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定。若骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
最后，双方可先协商赔偿事宜。协商不成的，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。
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