一、工伤认定时效过了怎么办
假设说咱们公司申请工伤鉴定的期限已经超过了的话，那么工伤员工本人或者他们的亲朋好友、工会团体都有权在接下来的一年里去申请工伤鉴定哦。
但是，请注意！如果这个申请超出期限是由于员工自身或其亲友团、工会团体的问题所引起的，比如说不知道申请流程什么的，那就不能再申请延期了。
要是最终那个申请期限还是超时了，那么你是有权利向法院提出诉讼，要求得到人身伤害赔偿的。
二、1—10级工伤赔偿标准中关于工资的认定规定
首先呢，关于“工资”这个词在工伤赔付中的定义，大家得了解一下，它主要衡量的是那个受伤或生病前，这位工人朋友打拼了12个月的平均每个月交的社保费用。
这可是我们算出那些比如一次性伤残补助金这些款项时要依据的数据哦！
然后呢，有时候这个“工资”也会有上下限。
什么意思？就是说，这个工人朋友的工资要是比整个城市里所有工人的平均工资还要高出3倍的话，那我们在算赔偿款的时候，就会把这个城市里所有工人的平均工资当作基准，也就是3倍。
这样做，其实也是为了避免那些收入特别高的工人得到的赔偿款太多，导致不公平的情况发生。
再来说说下限吧，如果这个工人朋友的工资比整个城市里所有工人的平均工资还低60%的话，那我们在算赔偿款的时候，还是会把这个城市里所有工人的平均工资当作基准，也就是60%。
这么做，其实也是为了保护那些收入比较低的工人的利益，让他们至少能拿到一些赔偿款。
三、8级工伤赔偿标准
（首先呢）如果你受了伤并且达到十级以上的话，那么你就有权获得11个月的一次性伤残补助金哦，这部分钱是社保机构直接给你发的。
（接下来再说哈）如果这个受伤的工人自己觉得身体恢复得差不多了，他可以跟雇主提出来，想结束当前的工作合同，这时候他就有权利从工伤保险基金那里再领到一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主要按照当地政府的相关政策，给他发放一定程度的一次性伤残就业补助金。
关于这两笔钱到底多少合适，那就要看你们那个省份、自治区或者直辖市当地政府是怎么规定的啦！
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-8级工伤赔偿标准，工伤8级赔付标准