一、公司被执行是什么意思
公司被执行是指法院依据生效的法律文书，对公司采取强制执行措施的行为。这通常是因为公司在经济活动中存在违约、欠款等情况，债权人向法院申请强制执行。
1. 执行的内容包括冻结公司的银行账户、扣押公司的财产、划拨公司的存款等，以满足债权人的债权。
2. 公司被执行可能会对其正常经营产生一定影响，如资金流转受阻、业务开展受限等。
3. 公司在被执行期间，应积极与债权人沟通协商，寻求解决办法，以避免执行措施对公司造成更大的损失。同时，公司也可以通过法律途径对执行行为提出异议或进行申诉。
总之，公司被执行是一种法律程序，旨在保障债权人的合法权益，公司应依法配合执行工作。
二、公司逼迫员工辞职怎么办
如果公司逼迫员工辞职，员工可采取以下措施。1. 保留相关证据，如公司的逼迫行为记录、邮件、聊天记录等，这对于后续的维权非常重要。2. 与公司进行沟通，明确表达自己不愿意辞职的态度，并要求公司停止逼迫行为。如果公司仍然坚持，可向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决办法。3. 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自己的合法权益。4. 也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决与公司的纠纷，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。总之，员工在面对公司逼迫辞职时，要保持冷静，依法维护自己的权益。
三、公司被新公司收购怎样处理劳动关系
当公司被新公司收购时，劳动关系的处理通常如下：
1. 收购协议的约定：新公司应在收购协议中明确劳动关系的处理方式，如员工的承继、安置等事宜。若协议有明确规定，应按照协议执行。
2. 劳动合同的变更：新公司可能会与员工协商变更劳动合同，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。员工有权拒绝不合理的变更要求，若双方无法达成一致，可能面临解除劳动合同的情况。
3. 员工的安置：新公司通常会对被收购公司的员工进行安置，如继续留用、转岗、解除劳动关系等。对于继续留用的员工，新公司应按照原劳动合同的约定履行义务；对于转岗或解除劳动关系的员工，应按照法律规定给予相应的经济补偿。
4. 劳动纠纷的处理：在劳动关系处理过程中，如出现劳动纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，新公司也应积极配合处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。
总之，公司被新公司收购时，劳动关系的处理应遵循法律规定和收购协议的约定，保障员工的合法权益。
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来源：临律-公司被新公司收购怎样处理劳动关系，公司被收购要重新入职么