一、劳动力功能障碍分几个等级
劳动能力功能障碍评定共分10档。一档最重，十档最轻。一档为器官缺失或功能完全丧失，需特殊医疗依赖并造成生活无法自理；二档为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或生活大部分不能自理；三至十档依次为器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或仅需一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体评定依据及分级要求须遵循权威医学评估和相关法律规定。
二、劳动保障房业主出租了,租户赖着不搬走违法吗
此类情形下，租户拖延搬离已属违法行为。鉴于劳动保障房屋的特殊属性及其使用规范，业主擅自出租房屋属于违规。租户在租赁期结束或者不再具备租赁资格后仍占住房间，侵犯了房屋所有权人的权益；基于此，法律赋予业主要求按约定期限搬迁的权利。若租户拒绝履行，业主可发出书面通知，给予合理期限要求其搬离。如租户仍未行动，业主可诉诸法庭，请求法院强制执行租户腾空房屋，并有可能要求租户承担因占用房屋所产生的损失。
此外，相关部门亦可能对业主的违规出租行为予以惩处。
三、工地甲方清场干活是劳动关系吗?
关于工地上的用工关系判定，不可单独依赖甲方清场动作。确认劳动关系需全面考量各方因素。通常而言，倘若劳动者受甲方劳动管理制约，遵循其规章制度，且可从甲方获得固定薪酬，此外劳动者所做工作为甲方业务之组成部分，则极有可能存在劳动关系。反之如劳动者作为独立承包商，自行组织工作并承担经济责任，仅与甲方协作完成特定任务，此时则可能为劳务关系或承揽关系。为此，认定该类关系还需结合合约条款及实际工作内容等进行综合性判断。若您能提供更为详尽的信息，我会尽力给出更为精准的评估判断结果。
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