一、通勤路上工伤算工伤吗怎么赔偿
员工在上下班途中，如果遭遇交通事故，且在这起事故中，自己不是主要责任方，那就应该被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照法律规定和工伤保险基金的要求，共同承担相应的工伤赔偿责任。
这些赔偿包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。如果员工因为工作的原因，在上班途中受伤，且满足认定为工伤的条件，那么员工可以同时获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿。
二、发病身亡算工伤吗赔偿多少
发病身亡是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。所以，如果发病身亡符合这个条件，就应该认定为工伤，享受相应的工伤保险赔偿。具体的赔偿金额，要根据受害者的工资水平、缴费年限以及工伤保险政策等因素来综合确定，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那就要由用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤赔偿标准怎么发放
第一点，工伤医疗费用是工伤保险基金出的，这笔钱是给工伤职工治伤的。
第二点，工伤伤残津贴，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的80%。
第三点，工伤一次性伤残补助金，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的另一笔钱，具体标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
第四点，工伤死亡赔偿金，这是工伤职工因工伤死亡后，他的近亲属能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的20年。
要注意的是，工伤赔偿标准会因为地区和具体情况而有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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