一、工伤七级能赔50万吗
工伤七级的赔偿金额是否能达到50万，取决于多种因素。
从工伤保险待遇方面来看，主要包括以下赔偿项目：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；二是如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同，通常是按照当地职工平均工资等相关数据来计算。
除了工伤保险赔偿，若用人单位存在过错导致工伤事故，可能还需承担其他赔偿责任，例如未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工待遇降低部分的赔偿等。在经济发达地区，职工工资水平较高、工伤赔偿计算基数大的情况下，加上其他可能的赔偿费用，有可能接近或达到50万，但在一些工资水平较低、经济欠发达地区，一般较难达到50万。
二、工伤养伤期间工资怎么发放
工伤养伤期间工资发放有明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位不按照规定发放工伤养伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿标准基数怎么算按用人单位还是一年
工伤赔偿标准基数的计算较为复杂，并非单纯按用人单位或者一年来计算。
（一）如果是计算工伤保险待遇中的本人工资基数，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里强调的是职工的实际工资收入情况在一定时间段内的平均数值，而不是单纯的用人单位随意规定的数值。
（二）在一些情况下，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。并且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）在确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目时，基本是依据上述计算出来的本人工资基数，再结合伤残等级等因素来确定具体赔偿数额。
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