一、单位工伤缴费基数为多少
工伤缴费基数的确定因地区、行业以及企业自身情况有所不同。
一般来说，它是以本单位职工工资总额为基数来缴纳工伤保险费。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
不过，不同地区可能会根据当地经济发展水平、行业风险等因素规定一个缴费基数的上下限。例如，有些地区会规定缴费基数不能低于当地职工平均工资的一定比例，也不能高于某个上限数值。如果单位职工工资总额低于下限，按照下限标准缴费；高于上限，则按照上限标准缴费。
二、工伤鉴定能鉴定出停工留薪的时间吗
工伤鉴定主要是对职工工伤后的伤残程度进行鉴定，一般不能直接鉴定出停工留薪的时间。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定主要依据以下方面：一是医疗机构出具的意见，医生根据伤者的具体伤情判断需要休息治疗的大致时间；二是各地关于停工留薪期分类目录等相关规定，按照伤者的伤情对照目录确定相应的停工留薪期范围。如果职工与用人单位对停工留薪期存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况确定合理的停工留薪期时间。
三、二级伤残工伤赔偿标准
二级伤残的工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体严重受损，丧失大部分劳动能力的一种补偿，旨在弥补职工受伤后的经济损失。
（二）伤残津贴
职工保留劳动关系，退出工作岗位的，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴的目的是为了保障职工在因工伤无法正常工作期间，有稳定的收入来源以维持生活。并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这有助于解决工伤职工在日常生活护理方面的费用支出。
此外，还有其他相关的工伤赔偿项目，例如职工工伤复发确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇等。
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来源：中国法院网-二级伤残工伤赔偿标准，二级伤残工伤待遇