一、建立劳动关系没签合同有效吗
建立劳动关系未签合同在一定情况下是有效的。如果双方已经实际履行了劳动权利义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等，即便未签订书面合同，劳动关系依然成立且有效。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未签合同的劳动关系并非必然无效，要根据具体情况判断。但为避免法律风险和纠纷，双方应及时签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
二、建立劳动关系没签合同怎么赔偿
建立劳动关系未签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应向劳动者支付十一个月的双倍工资。最后，劳动者还可以主张因未签合同而导致的其他损失，如加班工资、福利待遇等，但需提供相关证据予以证明。总之，未签合同的情况下，用人单位需依法对劳动者进行赔偿，以维护劳动者的合法权益。
三、劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办理
根据劳动法规定，建立劳动关系但未签订合同，劳动者可采取以下措施：
首先，劳动者应保留能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。
若用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其尽快与劳动者签订合同。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。仲裁时需提交相关证据，以证明劳动关系的存在以及未签订合同的事实。
总之，劳动者在遇到未签订合同的情况时，应积极采取措施，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办理，没有建立劳动关系的劳动合同有效吗