一、劳务派遣证和人力资源许可证区别
两者之间的样貌大不相同。
让我给好说说它们各自的定义跟擅长的事情。
首先是那些有关“人”的力量——人力资源许可证，这东西是由相关的人力资源管理部门出品的，就像是一张许可证书，它授权公司或者企业可以开展人力资源服务，比如招聘、培训、咨询之类的。
然后我们再来说说那个叫劳务派遣许可证的家伙，这个是由劳动部门颁发的，它的作用就是允许公司或者企业去做劳务派遣这项业务，简单来说就是把自己的员工派到别的公司去工作。
那么要怎么才能拿到这些许可证其实也不是很难只要满足以下几个条件就行了。
首先，你得有个合法有效的营业执照，这样才能证明你是个正规的公司；其次，你还得有个稳定的组织结构和管理制度，这样才能保证你的公司能够正常运作；最后，你还得有足够的经济实力，这样才能支撑你的公司开展各种业务。
当然劳务派遣许可证的要求会更加严格一些，因为你不仅要保证员工的权益，还要有一定的财务能力来应对可能出现的问题。
二、劳务派遣无故扣工资合法吗
在某些情况下，劳务派遣公司有可能会故意克扣用工单位交付给劳务输出者的工资福利。
这种行为无疑不仅违反了相关法律法规，更严重损害了劳动者的合法权益。
针对此类问题的解决方案如下：倘若劳务派遣机构试图扣除员工的薪酬，那么该员工有权向其索要这一决定的具体原因；若该解释无法令人信服，员工则可进一步要求对方全额支付所欠薪资；如若公司仍坚持己见，员工便可向当地劳动监察部门进行投诉举报；或者，根据相关法律规定，通过正式途径提起劳动仲裁。
三、劳务派遣好还是劳务外包好
劳务派遣和劳务外包其实是两个不太相同的用人模式到底选哪个好还是得看你自己公司的实际需求哈。
劳务派遣一般来说就是适合那些短期内的、辅助性质的或者是替代性的工作岗位，这样可以帮助你们公司应对一下短期的人力需求变化，但是这个可能会涉及到比较复杂的法律问题和责任分担。
而劳务外包就比较适合那种长期的、稳定的项目工作了，这样可以让你们公司更加专注于自己的核心业务，同时也能降低一些管理成本，不过可能会失去对工作过程的直接掌控。
所以在做决定之前，你们公司可得好好权衡一下成本效益、风险控制、业务连续性还有对工作质量的要求这些因素。
比如说如果你们公司需要尽快地填补人力资源的空缺，那劳务派遣可能会更适合一点；要是你们更看重长期的合作关系和服务质量的话，那劳务外包说不定就是个不错的选择。
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣证和人力资源许可证区别在哪
●劳务派遣证和人力资源许可证区别大吗
●劳务派遣许可证跟人力资源许可证
●劳务派遣证和人力资源许可证区别是什么
●派遣证和人力资源服务许可证
●劳务派遣证与人力资源许可证有什么用
●劳务派遣证和人力资源许可证怎么办
●劳务派遣证和人力资源许可证区别大吗
●人力资源许可证和劳务派遣证的区别
●人力资源许可证跟劳务派遣许可证有什么区别
●劳务派遣无故扣工资合法吗知乎
●劳务派遣无故扣工资合法吗怎么办
●劳务派遣乱扣工资怎么办
●劳务派遣随意克扣工资
●劳务派遣被扣工资
●劳务派遣乱扣钱算什么罪
●劳务派遣乱扣钱怎么告他
●劳务派遣公司乱扣工资,劳动局管不管,能不能要回来
●劳务派遣克扣员工工资
●劳务派遣扣钱可以报警吗
来源：临律-劳务派遣好还是劳务外包好，派遣和外包哪个级别高