一、老板辞职员工需要赔偿吗
老板辞员工时要不要赔偿，得看具体情况和法律规定。要是老板按劳动法和合同约定，合法合理地解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章，犯了严重失职这类大错，老板可能就不用给员工赔偿。
可要是老板没正当理由，或者违法解除劳动合同，比如说没提前通知，或者没给经济补偿，那根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板就得给员工经济补偿。这补偿一般是根据员工在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资的赔偿。
要是员工的月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算就以三倍的平均工资为上限，并且支付年限最高不超过十二年。要是老板不肯给赔偿，或者给的不公正，员工可以通过劳动仲裁或者法院来维护自己的权益。
二、老板辞职员工有什么赔偿
如果老板不干了，员工得跟着离职，那员工可能就能拿到赔偿。根据《劳动合同法》，赔不赔、咋赔，主要看解除劳动合同的原因和过程。要是员工因为公司的原因（比如公司倒闭、裁员啥的）被裁，那公司就得给经济补偿。补偿多少呢？一般是根据员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年的按比例给。
要是员工主动辞职，但原因是公司有问题（比如不及时发工资、不交社保啥的），那公司也得给经济补偿。
另外，如果公司在解除劳动合同时没提前30天通知员工，还得额外给一个月工资，这叫代通知金，也叫“N+1”赔偿。
三、签的劳务外包合同辞职有赔偿吗
劳务外包员工辞职时能否获得赔偿，这得看辞职的原因和具体情况。要是因为用工单位的问题，比如没给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬啥的，根据《劳动合同法》的规定，用工单位可能得给员工经济补偿金。不过呢，一般来说，要是外包员工被用工单位辞退了，用工单位可不承担经济赔偿的责任，劳务外包公司会给员工重新安排工作。
经济补偿金的计算方法，通常是根据员工在单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。要是员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，最多给十二个月。要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-签的劳务外包合同辞职有赔偿吗，签了外包合同辞职要付赔偿金吗