一、工人喝酒后造成工伤怎么划分责任
在工人喝酒后造成工伤的责任划分问题上，需依据具体情况判断。
如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便喝酒，一般仍应认定为工伤。因为工伤认定遵循无过错责任原则，用人单位通常需承担主要责任，负责支付相应的工伤保险待遇。
然而，若能证明工人喝酒是导致事故发生的直接且主要原因，如醉酒后违反操作规程引发事故，根据相关法律规定，醉酒导致伤亡的情况通常不认定为工伤。此时，工人自身需对损害后果承担主要责任。
另外，如果是在工作场所之外喝酒，与工作没有直接关联，之后发生伤害，一般难以认定为工伤，责任主要由工人自行承担。但如果用人单位存在一定过错，比如未对工人进行合理管理和安全提示等，也可能需承担部分补充责任。具体责任划分，需根据事故发生的实际经过、证据情况等，由劳动行政部门或通过法律诉讼来确定。
二、工人工伤找劳动仲裁行吗
工人发生工伤后可以找劳动仲裁。
在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，如果就工伤待遇问题与用人单位存在争议，劳动仲裁是一种有效的维权途径。比如，用人单位拒绝支付工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等法定的工伤待遇项目，或者对工伤待遇的计算标准、支付期限等有分歧时，工人可申请劳动仲裁。
劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查核实，公正裁决。在仲裁过程中，工人需准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以证明工伤事实以及自身应享有的待遇权益。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请。通过劳动仲裁，能够促使争议得到合理解决，保障工人依法获得应有的工伤赔偿和待遇。
三、工伤断筋属于几级伤残
工伤断筋的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，不能直接给出结论。劳动能力鉴定是综合多方面因素判定伤残程度。
一般而言，会考虑断筋的具体部位、对肢体功能造成的影响等。比如，手部断筋与腿部断筋对日常活动和工作能力的影响不同。同时，要看经过治疗后恢复的情况，恢复良好、对功能影响较小，与恢复不佳、存在明显功能障碍，伤残等级会有差异。
在申请劳动能力鉴定时，需准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等。由专门的鉴定机构依据国家标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的伤残等级鉴定结论。常见情况下，工伤断筋可能被评为十级或九级伤残，但这仅供参考，最终应以劳动能力鉴定结论为准。
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来源：中国法院网-工伤断筋属于几级伤残，工伤断筋什么陪