一、失业金与离职者的权益2025,失业金与离职者的权益
辞职后是否能领取失业金，以及离职后多久可以办理失业金的主旨是，根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，失业人员在满足一定缴费年限的情况下，可以领取一定期限的失业保险金。办理失业金需要满足参保一年以上的条件，并且非自愿中断就业，同时需要进行失业登记并有求职要求。
法律分析
一、辞职了是否能拿到失业金
1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》
第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
二、失业金离职后多久办理
失业保险金领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，失业人员在失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，可领取失业保险金最长十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长十八个月；累计缴费十年以上的，最长二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。办理失业金需要满足参保时间和失业登记的条件。失业金的领取期限不超过二十四个月。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
二、失业金与离职的关系
员工自行离职是否能领取失业金需根据具体情况分析。如果用人单位无过错，员工自离无法领取失业金；但若单位存在过错，员工自离可领取失业金。领取失业金需满足：已缴纳失业保险费1年以上、非自愿中断就业、已登记失业且有求职要求。所需材料包括：身份证原件及复印件、失业登记证明、社保卡、解除劳动关系证明。总之，员工自离需满足特定条件，且单位存在过错方可领取失业金。
法律分析
自行离职是否可以领取失业金，需要根据具体情况分析：
1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的；
2、如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
一、领取失业保险金的条件如下：
1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；
2、不是因为本人的意愿中断就业的；
3、已经经过失业登记并且有求职要求的。
二、领取失业金所需要的材料如下：
1、领取人本人身份证原件以及复印件；
2、已办理失业登记的证明；
3、社会保障卡；
4、与原企业签订的解除劳动关系的证明书。
总之，如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职可以领取失业金。领取失业保险金需要满足缴纳失业保险费满1年的条件，同时已经经过失业登记并且有求职要求的。领取人需要携带身份证原件以及复印件，以及与原企业签订的解除劳动关系的证明书。
拓展延伸
失业金的申领条件和离职类型
失业金的申领条件和离职类型是与失业保险相关的重要议题。申领失业金的条件通常包括：失业原因非个人主观原因导致的、符合法定的工作年限要求、在失业期间积极求职等。而离职类型则是指离职的原因和方式，如主动离职、被辞退、合同到期等。不同的离职类型可能会对失业金的申领产生不同的影响。因此，了解失业金的申领条件和离职类型对于个人在失业时能否获得相应的经济支持至关重要。在申领失业金前，建议仔细了解相关规定并咨询专业人士以确保符合条件。
结语
根据具体情况分析，员工自行离职是否可以领取失业金需要考虑用人单位是否存在法定过错。如果用人单位无过错，员工自行辞职无法领取失业金；而如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职则可以领取失业金。领取失业保险金的条件包括已缴纳失业保险费满1年、非个人意愿中断就业、已经失业登记并有求职要求。领取失业金所需材料包括身份证原件及复印件、失业登记证明、社会保障卡和解除劳动关系证明书。在申领失业金前，建议详细了解相关规定并咨询专业人士以确保符合条件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、因为个人原因辞职的可以领取失业金吗
法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
四、企业离职失业保险金
企业离职失业保险金怎么领取据了解，根据《失业保险条理》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理领取失业保险金的。具备以上条件的失业人员，可以领取失业保险金。据了解，符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系的证明，到社会保险经办机构进行失业登记，办理申领失业保险金手续，再下一步的办理过程中会用到户口簿、身份证、和3张一寸免冠照片等资料。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。非因本人意愿中断就业的情形包括：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
（9）法律、法规另有规定的。
五、失业保险金与自愿离职
根据本人自愿，只有自愿和公司解除合同的失业人员才可以领取失业金，辞职不可以。同时，失业人员还需要满足非本人意愿中断就业、依法办理失业保险登记并有求职要求、依法参加失业保险并缴费满1年的条件。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。辞职和自愿和公司解除合同的情况不同，不能混淆。
法律分析
根据本人自愿，我们不会领取失业金。若劳动者已按规定参加失业保险，并已缴费满1年及其以上，但在非本人意愿的情况下终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同或被开除、除名和辞退，则可以领取失业金。
一、个人提出解除劳动合同可以领失业金吗
自愿和公司解除合同不可以拿失业金，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1.非本人意愿中断就业的；
2.依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3.依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
二、辞职可以领失业保险金吗
辞职不能领失业保险金。
失业人员必须是非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，辞职不属于非因本人意愿中断就业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
1、终止劳动合同的（如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止）；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
结语
根据上述内容可知,自愿和公司解除劳动合同的劳动者不能领取失业金,而享受失业保险待遇需要同时满足非本人意愿中断就业、依法办理失业保险登记并有求职要求、依法参加失业保险且缴费满1年等条件。因此,如果劳动者自愿和公司解除劳动合同,应该及时了解自己的合法权益,以免错过领取失业金的机会。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
六、失业金是否适用于辞职者？
辞职后不能领取失业金，只有符合条件的失业人员才能领取失业保险金，包括满足缴费时间、非自愿失业、办理失业登记和愿意接受培训等条件。根据缴费时间的不同，领取失业保险金的期限也有所不同。失业保险金的目的是保障失业人员的基本生活需要，但如果重新就业、服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑或拒绝接受指定工作等情况发生，将停止领取失业保险金和其他待遇。
法律分析
一、辞职后能领取失业金吗
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
3、关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：
累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
二、扩展资料
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
结语
失业保险金的领取与个人辞职原因有关。根据规定，非本人意愿离职的员工可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。领取期限根据累计缴费时间而定，最长可达24个月。失业保险金的目的是保障失业人员的基本生活需求，资金来源于失业保险基金。然而，一旦重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑或拒绝接受介绍的工作等情况发生，失业保险金的领取将停止。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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