一、失业金与离职者的权益2025,失业金与离职者的权益
辞职后是否能领取失业金，以及离职后多久可以办理失业金的主旨是，根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，失业人员在满足一定缴费年限的情况下，可以领取一定期限的失业保险金。办理失业金需要满足参保一年以上的条件，并且非自愿中断就业，同时需要进行失业登记并有求职要求。
法律分析
一、辞职了是否能拿到失业金
1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》
第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
二、失业金离职后多久办理
失业保险金领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，失业人员在失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，可领取失业保险金最长十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长十八个月；累计缴费十年以上的，最长二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。办理失业金需要满足参保时间和失业登记的条件。失业金的领取期限不超过二十四个月。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
二、失业金与离职的关系
员工自行离职是否能领取失业金需根据具体情况分析。如果用人单位无过错，员工自离无法领取失业金；但若单位存在过错，员工自离可领取失业金。领取失业金需满足：已缴纳失业保险费1年以上、非自愿中断就业、已登记失业且有求职要求。所需材料包括：身份证原件及复印件、失业登记证明、社保卡、解除劳动关系证明。总之，员工自离需满足特定条件，且单位存在过错方可领取失业金。
法律分析
自行离职是否可以领取失业金，需要根据具体情况分析：
1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的；
2、如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
一、领取失业保险金的条件如下：
1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；
2、不是因为本人的意愿中断就业的；
3、已经经过失业登记并且有求职要求的。
二、领取失业金所需要的材料如下：
1、领取人本人身份证原件以及复印件；
2、已办理失业登记的证明；
3、社会保障卡；
4、与原企业签订的解除劳动关系的证明书。
总之，如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职可以领取失业金。领取失业保险金需要满足缴纳失业保险费满1年的条件，同时已经经过失业登记并且有求职要求的。领取人需要携带身份证原件以及复印件，以及与原企业签订的解除劳动关系的证明书。
拓展延伸
失业金的申领条件和离职类型
失业金的申领条件和离职类型是与失业保险相关的重要议题。申领失业金的条件通常包括：失业原因非个人主观原因导致的、符合法定的工作年限要求、在失业期间积极求职等。而离职类型则是指离职的原因和方式，如主动离职、被辞退、合同到期等。不同的离职类型可能会对失业金的申领产生不同的影响。因此，了解失业金的申领条件和离职类型对于个人在失业时能否获得相应的经济支持至关重要。在申领失业金前，建议仔细了解相关规定并咨询专业人士以确保符合条件。
结语
根据具体情况分析，员工自行离职是否可以领取失业金需要考虑用人单位是否存在法定过错。如果用人单位无过错，员工自行辞职无法领取失业金；而如果用人单位存在法定过错，员工主动辞职则可以领取失业金。领取失业保险金的条件包括已缴纳失业保险费满1年、非个人意愿中断就业、已经失业登记并有求职要求。领取失业金所需材料包括身份证原件及复印件、失业登记证明、社会保障卡和解除劳动关系证明书。在申领失业金前，建议详细了解相关规定并咨询专业人士以确保符合条件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、因为个人原因辞职的可以领取失业金吗
法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
四、企业离职失业保险金
企业离职失业保险金怎么领取据了解，根据《失业保险条理》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理领取失业保险金的。具备以上条件的失业人员，可以领取失业保险金。据了解，符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起60日内，单位持失业人员档案和终止、解除劳动合同或者工作关系的证明，到社会保险经办机构进行失业登记，办理申领失业保险金手续，再下一步的办理过程中会用到户口簿、身份证、和3张一寸免冠照片等资料。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。非因本人意愿中断就业的情形包括：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
（9）法律、法规另有规定的。
五、失业金与离职后的救济金
主动辞职不符合领取失业保险金的条件，只有在非本人意愿失业的情况下才能领取失业金。非本人意愿失业包括终止劳动合同、被解雇、用人单位违规等情况。如果符合这些情形，可以凭单位出具的解雇证明领取失业金。
法律分析
一、自己辞职可以领失业金吗
主动辞职不可以领取失业保险。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、哪些是非本人意愿失业？
1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。
结语
根据《失业保险条例》规定，自己主动辞职不符合领取失业保险金的条件。只有在非本人意愿中断就业的情况下，如劳动合同到期、被解除合同、用人单位违规等，才能申请领取失业金。请务必确保符合相关条件并提供相关证明文件，以便顺利领取失业金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
六、失业金与离职有何关联？
自己离职无法领取失业金，只有符合条件的失业人员才能申领。离职不给结算工资可通过向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼解决，其中向劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
法律分析
一、自己离职的可以拿失业金吗
1、不可以，主动离职不符合领取条件。
2、失业保险金的领取是有条件的，首先要按照规定缴费满一年，然后不是本人自己的意愿而离职的，最后是按规定办理了失业登记。
法律依据：《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、离职不给结算工资怎么办
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
结语
根据《失业保险条例》第十四条的规定，自愿离职的人员不符合领取失业保险金的条件。离职结算工资时间应由用人单位与员工商定，若逾期不支付工资，员工可以向劳动部门投诉举报或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动纠纷案件中，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。以上方法中，向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十三条 国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
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