一、九级伤残赔偿标准工伤
九级伤残赔偿标准工伤主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为本人工资的9个月。
二是伤残津贴，若与用人单位保留劳动关系，由用人单位按月支付，标准为本人工资的90%。如果解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际发生的费用，也应由用人单位承担。具体赔偿金额需根据当地的工资标准、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。在计算赔偿时，要确保各项费用的计算依据准确无误，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤九级伤残认定详细标准
工伤九级伤残认定详细标准主要包括以下几个方面：
其一，日常活动能力部分受限。例如在进食、洗漱、翻身等方面可能需要一定辅助，但仍能基本完成。
其二，工作和学习能力有所下降。可能在原工作岗位上效率降低，或者需要转换到更轻松的工作岗位，学习新技能时也会相对吃力。
其三，社会交往能力部分受限。如在与他人交往、参与社交活动等方面可能不如以往自如，偶尔会感到困扰。
其四，局部肢体功能轻度障碍。比如手指、脚趾等部位的功能可能受到一定影响，如手指的灵活性降低、脚趾的力量减弱等，但对日常生活影响不大。
其五，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。如四肢的骨折，经过治疗后虽已愈合，但在活动时仍会有轻微的不适或功能受限。
这些标准是综合考虑了伤者的身体功能、工作能力、社会交往等多方面因素后确定的，以确保对工伤九级伤残的认定客观、准确。
三、工伤鉴定结果九级怎么赔偿
工伤鉴定结果为九级的，赔偿主要包括以下几个方面。其一，一次性伤残补助金，按照本人工资的9个月计算。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其三，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其四，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。总之，九级工伤赔偿涉及多个方面，需根据具体情况依法计算和主张相关权益。
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