一、企业工伤员工可享受哪些待遇
企业工伤员工可享受以下待遇：
一是医疗费用待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，分别享受相应的一次性伤残补助金等待遇。需要护理的，还可享受生活护理费。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤职工伤残及职业病鉴定标准
工伤职工伤残及职业病鉴定标准是用于确定工伤职工伤残程度和职业病病情严重程度的重要依据。该标准详细规定了各种伤残情况的评定指标和等级划分，涵盖了身体各个部位的损伤以及不同类型的职业病。
在鉴定过程中，会依据受伤部位、功能障碍程度、医疗依赖等多个方面进行综合评估。例如，对于肢体伤残，会考量肢体的运动功能、感觉功能以及关节活动范围等；对于职业病，会根据致病因素、临床表现、病理改变等因素来确定伤残等级。
鉴定标准通常分为十个等级，从一级到十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。通过严格按照该标准进行鉴定，可以确保工伤职工得到合理的赔偿和相应的医疗、康复等保障，维护工伤职工的合法权益。
三、享受工伤津贴的职工还需要继续交纳养生保险吗
享受工伤津贴的职工通常仍需继续交纳养老保险。工伤保险主要是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，给予一定的津贴和补偿。而养老保险是为职工在退休后提供基本生活保障的险种。两者的功能和目的不同，职工在享受工伤津贴期间，其养老保险的缴纳义务并未免除。继续交纳养老保险有助于保障职工在达到法定退休年龄后，能够领取相应的养老金，维持其退休后的生活水平。如果职工停止交纳养老保险，可能会影响其退休后的养老金待遇。所以，一般情况下，享受工伤津贴的职工应按照规定继续交纳养老保险。
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来源：临律-享受工伤津贴的职工还需要继续交纳养生保险吗，工伤津贴需要缴纳个税吗