一、员工工伤期间工资如何支付
员工工伤期间工资支付遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位应严格依法支付工伤员工工资，保障员工合法权益。若单位未按规定支付，工伤员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付应得工资及可能产生的赔偿。
二、员工工伤假期间考勤薪资怎么算
员工工伤假期间的考勤与薪资计算遵循相关法律规定。
考勤方面，工伤假期间应视为正常出勤，不能按照缺勤处理。企业应做好相应记录，确保员工工伤假权益不受侵害。
薪资计算上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
企业有义务严格按照法律规定执行，保障工伤员工在工伤假期间的合法权益，正确计算并及时支付薪资，避免引发劳动纠纷。
三、员工工伤期间薪资如何发放
员工工伤期间薪资发放需遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等员工工伤前正常出勤月应得的全部劳动报酬。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤期间薪资，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤期间工资如何支付的
●员工工伤期间工资如何支付合法
●员工工伤期间工资由谁支付
●员工工伤期间工资支付规定
●工伤期间职工工资怎么发放的
●工伤期间的工资怎么付
●员工工伤期间的工资
●员工工伤期间工资如何支付合法
●员工工伤期间工资正常发放吗?
●工伤期间员工工资是怎样算的
●员工工伤假期间考勤薪资怎么算的
●工伤假考勤天数怎么算?
●工伤假考勤是什么符号
●工伤期间考勤怎么划
●工伤期间考勤伤算出勤还是病假?
●工伤考勤算病假吗
●员工工伤假期间工资怎么算
●工伤期间单位考勤打的病假
●工伤期间单位考勤表要怎么写
●工伤休假期间绩效工资有吗
来源：临律-员工工伤期间薪资如何发放，工伤期间职工工资怎么发放的