一、在职职工工伤赔偿标准山西
山西在职职工工伤赔偿标准如下：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。
二、签订劳务合同中因工死亡算工伤吗
签订劳务合同中因工死亡一般不算工伤。区分的关键在于劳动关系与劳务关系的不同。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在劳动关系下，劳动者因工死亡通常会被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。劳务提供者在提供劳务过程中因自身原因或意外伤亡，一般按照民事侵权责任相关规定处理，由接受劳务一方根据自身过错承担相应的赔偿责任。
例如，个人雇佣他人从事临时性劳务工作，若劳务人员死亡，雇主可能需根据其过错程度，如是否提供了安全的工作环境等，承担一定比例的民事赔偿责任，而非工伤赔偿责任。
三、公司对工伤员工的赔偿标准
公司对工伤员工的赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。若公司未参保，由公司支付。
5.就业补助金：五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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来源：临律-公司对工伤员工的赔偿标准，公司承担的工伤赔偿