一、工伤单方面解除劳动合同赔偿标准
工伤职工被用人单位单方面解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。主要考虑职工的伤残程度以及当地就业情况等。
4.违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。用人单位单方面解除工伤职工劳动合同的行为，严重损害职工权益，工伤职工有权依法主张自身合法权益。
二、工伤人员怎么解除劳动合同
工伤人员解除劳动合同，需根据不同情况进行处理：
若工伤职工经劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动合同。但用人单位存在法定过错，如未按时足额支付劳动报酬等，工伤职工可依法解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿等。
若被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需注意，在解除劳动合同前，工伤职工应确保自身权益得到充分保障，按照法定程序办理相关手续。
三、上班后工伤怎么解除合同
职工上班后发生工伤，在解除合同方面需遵循法定程序与规定：
首先，若工伤职工处于停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的基本保障，以确保其安心治疗与康复。
其次，若工伤职工已完成劳动能力鉴定，依据鉴定结果不同处理方式有别：
-被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这种情况下，职工无需主动解除合同，且单位不得解除。
-被鉴定为5至6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-被鉴定为7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工解除合同要依伤残等级和法律规定进行，以维护自身合法权益，用人单位也需依法履行相应义务。
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