一、股骨粉碎性骨折工伤几级
股骨粉碎性骨折工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能在八级至十级左右，但具体要依据实际恢复情况及功能受限程度等多方面因素判断。
若骨折经治疗后，肢体功能基本恢复正常，对日常工作生活影响较小，可能评为十级工伤。十级工伤标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若骨折导致肢体功能部分受限，影响正常劳动及生活，比如膝关节、髋关节等关节活动度有所降低等，有可能评为九级工伤。九级工伤在骨折方面通常指骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。
要是骨折严重影响肢体活动，对劳动能力造成较大损害，例如长期存在明显的肢体畸形、肌肉萎缩、关节僵硬等，影响站立、行走等基本功能，达到八级工伤标准也有可能。八级工伤要求相对更严格，如骨折后遗留创伤性关节炎，影响关节功能等。总之，准确的工伤等级要由劳动能力鉴定委员会根据详细检查和评估来判定。
二、上班手指断了算几级工伤
上班时手指断了的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定，具体情况如下：
一般来说，一手拇指完全缺失或一手食指2至3节缺失，可认定为六级工伤；一手食指第一节缺失、一拇指指间关节功能丧失，可能为七级工伤；食指、中指或无名指末节缺失，大概为十级工伤。
劳动能力鉴定会综合多方面因素进行评定，不仅要看手指缺失的具体部位和程度，还会考量对劳动功能和日常生活活动能力的影响等。比如，断指经治疗后恢复情况、是否有并发症、对从事原工作及其他工作的妨碍程度等。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家依据相关标准作出专业鉴定结论，该结论才是确定工伤等级的法定依据。
三、肋骨皮质扭曲算工伤几级
肋骨皮质扭曲能否认定为工伤及工伤等级，需经专业的劳动能力鉴定确定。
首先，要确认该损伤是否符合工伤认定的条件。一般而言，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，可认定为工伤。
关于工伤等级，肋骨皮质扭曲具体等级需劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定。该标准综合考虑器官损伤、功能障碍等多方面因素。仅肋骨皮质扭曲这一描述较难直接确定等级，可能因具体情况不同而有所差异。若除皮质扭曲外无其他严重并发症，可能等级相对较低；若伴有其他损伤影响功能，等级会相应提高。最终结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见为准。
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