一、工伤赔偿里面有误工费吗
工伤赔偿中不存在“误工费”这一赔偿项目，但有类似功能的停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在工伤治疗及恢复的合理期间内，劳动者的工资待遇得以保障，这与一般民事侵权中的误工费起到相似作用，旨在保障劳动者因工伤无法工作期间的收入，确保其生活及后续治疗不受经济因素过多影响。
二、工伤赔偿有年龄限制吗多少岁
工伤赔偿一般没有法定的年龄上限限制。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，都有权依法获得相应的工伤赔偿。
不过，在实际操作中存在一些特殊情况。比如，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。此时发生事故伤害，一般不能按照工伤认定程序进行处理，而是通过民事侵权等途径主张赔偿。
此外，对于童工（不满16周岁），虽然不能建立合法的劳动关系，但如果童工在工作中受到伤害，用人单位同样要承担相应责任，按照相关规定给予赔偿，赔偿标准和程序有别于正常的工伤赔偿。总之，工伤赔偿对年龄没有绝对限制，但具体情况需结合实际劳动关系状态等因素综合判断。
三、工伤没有等级被辞退有赔偿吗
工伤没有达到等级标准被辞退，劳动者仍可能获得相应赔偿：
第一，经济补偿。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第二，工伤相关补偿。虽然工伤未达等级，但劳动者因工伤接受治疗期间，依法享受停工留薪期，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。同时，工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。
劳动者应及时收集能证明劳动关系、工伤事实、被辞退等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿中有误工费吗
●工伤赔付有误工费吗
●工伤有误工费赔偿吗乀?法律依据是什么
●工伤赔偿包含误工工资吗?
●工伤赔偿金和误工费一起要吗
●工伤赔了误工费肇事者还需要赔吗
●工伤有误工费单位该发工资吗
●工伤赔付有误工费吗
●工伤有没有误工费补偿
●工伤是否赔偿误工费
●工伤赔偿有年龄限制吗多少岁可以领
●工伤赔偿有年龄限制吗多少岁退休
●工伤赔偿有年龄限制吗?
●工伤赔偿年龄应该赔多少年
●工伤赔偿的年龄
●工伤赔偿分年龄段吗
●工伤赔偿算到多少岁
●工伤赔偿有没有年限限制
●工伤赔偿年龄规定多大
●工伤赔偿分年龄大小吗
来源：临律-工伤没有等级被辞退有赔偿吗，如果工伤没有等级怎么赔偿