一、受工伤骨折了怎么赔偿
工伤骨折的赔偿顺序并非一定是先进行伤残赔偿。首先需要确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。伤残等级为一级至四级的，赔偿标准如下：
1.保留劳动关系，退出工作岗位。
2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤后辞职还有赔偿么
人身损害在受伤害之后选择离职同样享有补偿权益。尽管工伤事件发生后选择离开现有岗位，仍可获得相关的补偿收益。这部分补偿将由工伤保险基金负责提供一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
然而，若工伤职工存在以下任何一种情况，其将被立即停止享受工伤保险待遇：
1.失去继续享受待遇的资格；
2.拒绝接受劳动能力鉴定；
3.拒绝接受治疗。
三、工伤职工离职单位怎么赔偿
工伤理赔的标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：如供养亲属抚恤金等。
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