一、上班骨折工伤怎么赔偿
如果因工伤导致骨折，需要先进行伤残赔偿。伤残等级被鉴定为一级至四级的，在保留与单位的劳动关系、退出工作岗位后，可享受以下待遇：
1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
二、医疗纠纷患者会告医生吗
在面临医疗纠纷之际，患者应将其就诊的医疗机构作为起诉的首要对象。因为根据相关法律规定，如若患者在接受诊疗服务过程中遭受到了人身伤害或财产损失，且该伤害或损失系医疗机构及其工作人员的过失所致，则医疗机构需为自身的过错承担相应的赔偿责任。即便患者仅以医生个人为被告提起诉讼，法院亦有权依职权追加医疗机构作为共同被告，使之必须参与到诉讼程序之中。
然而，当医疗机构承担了损害赔偿责任之后，它仍可依法向存在重大过失的医务人员进行追偿。
三、9级工伤最低赔偿多少
工伤理赔标准主要包括以下几个方面：
1.生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。
2.丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.其他：还有一些其他的赔偿项目，具体标准可能因地区和政策而有所不同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班骨折工伤怎么赔偿的
●上班骨折工伤赔偿多少钱
●上班骨折工伤赔偿费用一览表最新
●上班骨折工伤赔偿标准
●上班骨折了算工伤吗
●上班的时候骨折了公司要赔钱吗
●上班骨折了能评上伤残吗
●上班骨折工伤赔偿多少钱
●上班途中骨折如何报工伤保险
●上班期间骨折
●医疗纠纷患者会告医生吗为什么
●医疗纠纷患者会告医生吗怎么处理
●医疗纠纷会处理医生吗
●医疗纠纷告医院还是医生
●如果发生医疗纠纷医生怎么办
●医疗纠纷医生该怎么办
●发生医疗纠纷可以报警吗
●有医疗纠纷
●医疗纠纷医生个人需赔偿吗
●出了医疗纠纷,医生会被医院罚很多钱么
来源：临律-9级工伤最低赔偿多少，9级工伤的赔偿标准