一、工伤什么时候可以申请财产保全
在工伤案件中，申请财产保全需要满足一定条件，在合适的时机提出。
一是情况紧急时。比如用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，若不及时采取保全措施，后续工伤职工获得赔偿可能面临无法执行的风险。例如，用人单位得知职工准备申请工伤赔偿后，开始大量转移公司账户资金，此时工伤职工即可申请财产保全。
二是在诉讼过程中。当工伤职工已经提起工伤赔偿的诉讼，为保障将来生效判决能够顺利执行，可向法院申请财产保全。法院会根据具体情况，要求申请人提供相应担保，如现金、房产等，然后依法对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等保全措施。
三是在仲裁过程中。若工伤纠纷进入劳动仲裁程序，职工担心用人单位在仲裁期间转移财产影响赔偿执行，同样可以依据相关规定申请财产保全，由仲裁机构或相关法院进行审查和处理。
二、工伤认定是工伤赔偿的前置程序
工伤认定的确是工伤赔偿的前置程序，具有重要意义和法律依据。
从法律规定来看，我国相关法律法规明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其必要性在于，通过工伤认定程序，能够准确界定职工所受伤害是否属于工伤范畴。这一程序需要对伤害发生的时间、地点、原因等多方面因素进行审查核实。只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若未经工伤认定，职工直接要求工伤赔偿，将难以获得法律支持。因此，在处理工伤赔偿相关事宜时，务必先完成工伤认定这一关键程序。
三、工伤案件还没劳鉴能申请保全吗
在工伤案件尚未进行劳动能力鉴定的情况下，一般可以申请保全，但需要满足一定条件。
一方面，从财产保全的角度来看。如果存在可能使将来的生效判决难以执行的情形，比如用人单位有转移、隐匿财产等行为，工伤职工或者其近亲属、工会组织等可以向法院申请财产保全。申请人通常需要提供相应的担保，法院经审查符合条件的，会依法采取保全措施，以保障后续赔偿能够得以执行。
另一方面，从证据保全的角度。若存在证据可能灭失或者以后难以取得的情况，例如关键证人即将出国、重要物证可能被损坏等，相关主体也可以申请证据保全。申请时需说明证据的重要性以及需要保全的紧迫性等，由法院根据具体情况决定是否准许。
总之，工伤案件未劳鉴时能否申请保全需根据具体情形判断，符合法定条件的，申请保全的请求会得到支持。
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来源：临律-工伤案件还没劳鉴能申请保全吗，工伤没有鉴定有赔偿吗