一、工伤员工被辞退可获赔偿金吗
工伤员工被辞退，一般可获赔偿金。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在工伤员工的法定医疗期内辞退员工，或在员工工伤认定后以不合理理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，工伤员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
因此，工伤员工被辞退是否能获得赔偿金，要依据辞退原因和具体情况判定。若权益受损，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
二、在单位受过工伤,单位辞退如何赔偿
单位辞退受过工伤的员工，赔偿需结合具体情况确定。
若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工工伤后劳动能力未受明显影响，单位在符合法定情形下辞退员工，需支付经济补偿。比如劳动合同期满终止，单位不续签，应支付经济补偿。计算方式同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、在单位出过工伤被辞退怎么补偿
单位辞退出过工伤的员工，补偿情况需结合具体情形判断。
若员工工伤后，在规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤员工评定伤残等级后，单位按规定与其解除劳动合同，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
若员工工伤已痊愈，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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