一、四级工伤一次性解决能赔多少钱
四级工伤一次性解决赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，按月支付。不过若选择一次性解决，可能会将未来应按月支付的伤残津贴进行一次性折算。
3.医疗费：以医院出具的单据为准，包含挂号费、检查费、治疗费、手术费等。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
由于各地经济发展水平、职工平均工资不同，以及本人工资的差异，赔偿金额会有所不同。建议携带相关材料，咨询当地专业律师或社保部门，以获取准确赔偿数额。
二、工伤四级经济补偿金怎么算
工伤四级经济补偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
伤残津贴按月支付，为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需注意，具体计算要结合当地政策及实际情况，建议及时向当地社保部门咨询确认，以保障自身权益。
三、工伤4级一次性解决需要什么条件
工伤4级一次性解决需满足一定条件。
首先，需完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则评定伤残等级为4级，这是赔偿的基础依据。只有通过这两个法定程序，才能明确用人单位和工伤保险基金的赔偿责任。
其次，双方自愿协商一致。用人单位和工伤职工就一次性赔偿事宜达成共识，自愿签订一次性赔偿协议。该协议要体现公平、合理原则，保障工伤职工的合法权益。
再者，用人单位需依法缴纳工伤保险。若用人单位按规定缴纳保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。
最后，赔偿金额应合理合法。赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性赔偿金额需根据法定标准计算，确保工伤职工得到合理补偿。
满足上述条件，工伤4级才可能一次性解决。实际操作中，建议咨询专业律师，以保障权益、避免纠纷。
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