一、关键词
劳动争议、工伤赔偿待遇纠纷、工伤四级伤残
二、裁判要旨
用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，应当由用人单位按照工伤保险条例相关规定向员工支付工伤待遇。
三、案情简介
2008年6月，袁先生入职A公司，从事机械操作工，A公司未与袁先生签订劳动合同，也未为袁先生缴纳社保。
2015年8月，袁先生在工作中受伤被送往医院住院治疗，后被当地人社部门认定为工伤，经鉴定为工伤四级伤残，因用人单位拒绝赔付工伤保险待遇，袁先生起诉。
四、法院裁判
一审法院判决A公司支付袁先生医疗费，住院期间护理费，一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴，支付出院后生活护理费。
五、律师点评
洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑：
根据《工伤保险条例（2010修订）》规定，员工发生工伤致残四级伤残，可以享受以下待遇；
1、员工可享受一次性伤残补助金21个月本人工资，并可享受按月领取本人工资75%伤残津贴。
2、住院期间护理费，参照上年度居民服务业标准，也有法院按照社评工资30%-50%判决，出院后经鉴定致残经劳动能力鉴定需要生活护理，可以享受生活护理费。
3、因工致残停工留薪期间可以享受最长12个月工资待遇。
4、员工住院期间产生的医疗费及住院伙食费，因转院或者外出鉴定产生的交通费。
律师提醒：作为劳动者发生工伤事故，一定要先了解自己享受的工伤各项待遇如何计算，再依照法律规定进行维权。
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