一、没签劳动合同工伤赔偿标准
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。具体如下：
其一，认定劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构确认，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
其二，工伤认定。职工或其近亲属在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
其三，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残津贴根据伤残等级不同，按一定比例支付。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付全部工伤赔偿费用。
二、手指骨碎了一点算不算工伤
判断手指骨碎了一点是否算工伤，需依据具体情况来确定。
其一，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器，因机器故障导致手指受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如在上班前准备生产工具时手指受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。
然而，若手指受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定的程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。
三、试用期发生工伤怎么办
试用期发生工伤，可按以下步骤处理：
其一，及时救治。用人单位应立即安排受伤员工就医，确保其得到及时治疗，避免伤情恶化。
其二，申请工伤认定。员工发生事故伤害之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。试用期员工同样受法律保护，用人单位应依法履行相关义务。
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来源：头条-试用期发生工伤怎么办，试用期发生的工伤能享受工伤待遇吗