一、试用期能休年休假吗
试用期员工能否休年休假，需根据具体情况判断：
1. 若员工在试用期之前，连续工作满12个月以上，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。在此情况下，试用期员工可享受相应折算后的年休假。
2. 若员工在试用期之前，连续工作不满12个月，则不享受当年度的年休假。因为年休假是基于员工连续工作一定时间后所享有的法定休息权利，未满足连续工作12个月的条件，就不具备享受年休假的资格。
综上，试用期员工是否能休年休假取决于其此前的连续工作时间，符合法定条件的可按规定享受相应年休假，不符合条件的则不能享受。
二、试用期内能享受年休假吗
试用期内是否能享受年休假，需根据具体情况判断：
一是看是否符合享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，才享受年休假。如果职工在进入现单位试用期前，已连续工作满12个月以上，那么在试用期内就有权享受年休假。例如，职工在A单位工作满1年，之后跳槽到B单位，在B单位试用期期间，其符合享受年休假条件。
二是计算年休假天数。年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三是单位安排问题。即便职工符合条件，单位也可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、试用期员工可以享受年假吗
试用期员工是否可以享受年假，需根据具体情况判断：
一是连续工作时间的考量。若员工在试用期之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，即便处于新单位的试用期，也依法享有年休假权利。例如，某员工在A单位连续工作13个月后离职，进入B单位试用期，该员工可享受年休假。
二是累计工作时间的计算。年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三是试用期包含在劳动合同期限内。如果员工在新单位试用期内，不符合上述连续工作满12个月的条件，一般不能享受当年的年休假。比如刚毕业进入职场的大学生，在试用期内通常不享受年休假。
总之，试用期员工能否享受年假关键在于其连续工作时间是否达到法定标准，符合条件的应依法保障其年休假权益。
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