一、试用期能休年休假吗合法吗
试用期内能否休年休假需根据具体情况判断，存在合法情形。
依据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果职工在进入现单位前，已连续工作满12个月以上，那么即使处于试用期，也依法享有年休假权利。例如，甲在A公司连续工作15个月后离职，随后进入B公司试用期，这种情况下甲在B公司试用期内可休年休假。
然而，如果职工是首次参加工作或者进入现单位前累计工作不满12个月，在试用期内通常是不享有年休假的。比如，乙毕业后直接进入某公司试用期，此前无工作经历，那么乙在试用期内不能休年休假。
总之，试用期能否休年休假关键在于职工是否满足连续工作满12个月的条件，满足则休年休假合法，不满足则一般不能休年休假。
二、劳动法带薪年假规定
劳动法中关于带薪年假的规定主要如下：
职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
但存在一些不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、试用期内能享受年休假吗
试用期内是否能享受年休假，需根据具体情况判断：
一是看是否符合享受年休假的条件。职工连续工作满12个月以上的，才享受年休假。如果职工在进入现单位试用期前，已连续工作满12个月以上，那么在试用期内就有权享受年休假。例如，职工在A单位工作满1年，之后跳槽到B单位，在B单位试用期期间，其符合享受年休假条件。
二是计算年休假天数。年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三是单位安排问题。即便职工符合条件，单位也可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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来源：中国法院网-试用期内能享受年休假吗，试用期内可以休年假吗?