一、如何投诉劳动工伤纠纷
处理劳动工伤纠纷的投诉，可参考以下途径：
一是与用人单位协商解决。职工可与单位就工伤赔偿等问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案，此方式较为便捷高效，若协商成功，可节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支撑自身诉求。仲裁委员会将依据法律法规和事实进行裁决。
三是向劳动监察部门投诉。职工可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，维护自身合法权益。
二、工伤认定多久下认定书
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需注意，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
若用人单位或者工伤职工等对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定决定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据，相关部门应严格按照规定的期限作出认定决定，保障职工的合法权益。
三、试用期出车祸工伤吗
在试用期内出车祸是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否符合工伤认定的一般条件。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害等情形，通常可认定为工伤。例如，员工在上班路上被机动车碰撞，且交警认定员工承担次要责任，这种情况一般可认定工伤。
二是看劳动关系的确认。试用期内，员工与用人单位已建立劳动关系。只要双方存在事实上的劳动关系，符合工伤认定条件的，就应认定为工伤，用人单位不能以试用期为由拒绝承担工伤责任。
三是需注意证据的收集。员工要及时保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作相关的证明材料等，以便顺利申请工伤认定。
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