一、劳动合同法对于试用期的规定有哪些
劳动合同法中关于试用期有如下规定：
（一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）试用期工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）试用期内劳动合同解除。在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可解除劳动合同；劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也可解除劳动合同。
总之，试用期相关规定旨在平衡用人单位与劳动者双方权益，保障劳动关系的稳定与和谐。
二、采购员劳动合同中能够约定试用期吗
采购员劳动合同中可以约定试用期，但需遵循相关法律规定。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，要根据采购员劳动合同的具体期限来合理确定试用期时长。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若该采购员此前已在该单位工作过且约定过试用期，再次签订劳动合同时，不得再次约定试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若采购员签订的是此类劳动合同，则不能约定试用期。
总之，在采购员劳动合同中约定试用期时，用人单位必须严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益，避免因违法约定试用期而承担相应法律责任。
三、劳动法中试用期合同是怎样规定的呢
劳动法中关于试用期合同有如下规定：
（一）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊合同。
（二）试用期长短有明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位对劳动者反复试用，侵害劳动者权益。
（四）用人单位在试用期需依法为劳动者缴纳社会保险。试用期内，劳动者享有与正式员工相同的社会保险待遇。
（五）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
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来源：临律-劳动法中试用期合同是怎样规定的呢，劳动法试用期的约定