一、试用期公司辞退员工需要提前多久通知
在试用期内，公司辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
1. 不符合录用条件辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知。但公司需对员工不符合录用条件承担举证责任，比如提供招聘公告明确的录用条件、员工考核未达标的相关材料等。
2. 其他法定情形辞退。如果是因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司也可随时辞退员工，不必提前通知。
3. 非上述法定情形辞退。若公司辞退试用期员工不属于上述法定情形，而是基于其他原因，比如公司自身经营调整等，这种情况下公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，才可以解除劳动合同。
二、试用期内旷工公司可以辞退员工吗
在试用期内，公司在符合法定情形下可以辞退旷工的员工。
一方面，从法律规定来看，《劳动合同法》规定在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。若公司在规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工在试用期内旷工，公司可依据此规定解除劳动合同。
另一方面，旷工行为本身反映出员工对劳动纪律和职业道德的漠视。若旷工行为对公司的正常生产经营秩序造成严重影响，即使规章制度未明确规定，公司也可基于“严重违反劳动纪律”或“在试用期间被证明不符合录用条件”等理由辞退该员工。
不过，公司在辞退员工时，应履行相应的程序，如通知员工、说明辞退理由等，以确保辞退行为的合法性。
三、公司延长试用期然后辞退员工违法吗
公司延长试用期然后辞退员工是否违法，需分情况来看。
一方面，如果公司延长试用期存在合法情形，且辞退员工有正当理由，则不违法。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若最初约定试用期未达法定上限，且基于员工在试用期内的表现，如工作能力不足、不符合录用条件等，在按规定程序延长试用期后，发现员工仍不符合要求而辞退，是合法的。
另一方面，若公司无正当理由延长试用期，比如超出法定试用期上限随意延长，或者辞退员工缺乏合理依据，如因员工提出合理诉求等非工作表现原因辞退，这种情况下公司的行为就是违法的。员工可依法维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期间公司辞退员需要提前多久
●试用期公司辞退需要提前几天
●试用期用人单位辞退员工需要提前几天
●试用期员工辞退员工需要提前多久告知
●试用期单位辞退员工要提前几天
●公司试用期内辞退员工要提前几天
●试用期公司辞退员工需要提前几天
●试用期公司辞退需要提前几天
●试用期内公司辞退员工需要提前几天吗
●试用期辞退公司需要提前几天
●试用期内旷工公司可以辞退员工吗合法吗
●试用期内旷工公司可以辞退员工吗怎么赔偿
●试用期内旷工可以开除吗
●试用期期间旷工公司可以罚款吗
●试用期旷工被辞退有工资吗
●试用期旷工离职违法么
●试用期期间旷工
●试用期间旷工有工资吗
●试用期旷工直接走人的后果
●试用期旷工直接不干了发工资吗
来源：临律-公司延长试用期然后辞退员工违法吗，延长试用期被辞退补偿多少