一、试用期期间离职补偿标准是多少
试用期期间离职是否有补偿，需根据具体情况确定：
1. 劳动者主动离职：若劳动者在试用期内主动提出离职，通常没有经济补偿。比如因个人职业规划调整、对工作环境不满意等个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位过错导致劳动者离职：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即试用期内违法解除需支付一个月工资的赔偿金。
二、试用期辞退孕妇怎么赔偿
用人单位在试用期辞退孕妇，若属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。具体如下：
其一，支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作不满6个月，单位应支付1个月工资作为赔偿金。
其二，工资及福利待遇支付。用人单位应支付孕妇试用期已工作期间的工资及相应福利待遇，不得克扣或拖欠。
其三，补缴社保等费用。若存在未依法为孕妇缴纳社会保险等情况，应予以补缴。
总之，用人单位在试用期辞退孕妇需谨慎，若构成违法辞退，需承担较重的法律责任，以保障孕妇的合法权益。
三、试用期辞退赔偿规定是什么
试用期辞退赔偿规定需根据具体辞退情形来确定：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有法定理由或未遵循法定程序，在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否符合法律规定，劳动者应注意维护自身合法权益，用人单位也应依法行事。
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