一、职工在试用期辞职不批怎么处理
职工在试用期辞职，若用人单位不批准，职工可按以下方式处理：
一是明确法律依据。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠。
二是履行通知义务。职工应以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表明辞职意愿和离职时间，注意保留好相关送达证据，如通过邮寄方式送达，留存邮寄凭证；通过电子邮件发送，保留发送记录等。
三是到期自行离职。自通知送达用人单位满三日，职工与用人单位之间的劳动关系即解除，职工可自行离职，无需再征得用人单位同意。若用人单位因此扣发工资或其他报酬，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应报酬并承担可能的赔偿责任。
二、试用期辞职要交违约金吗
一般情况下，试用期辞职不需要交违约金。具体分析如下：
劳动合同法明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者在试用期内有选择更合适工作的机会。
通常只有在两种特定情形下，劳动者才需向用人单位支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
在试用期阶段，用人单位通常尚未对劳动者进行专项培训并约定服务期，也较少涉及竞业限制问题。所以，在正常的试用期辞职情形中，劳动者无需向用人单位支付违约金。但如果存在上述两种特殊情形且符合相关条件，劳动者违反约定辞职的，则需按照约定支付违约金。
三、试用期个人是不是可以随时辞职
试用期内，个人并非可以随时辞职。具体情况如下：
劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。通知应以书面形式为宜，这样能清晰明确地表达辞职意图和相关事宜，避免后续可能产生的纠纷。
若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因突然离职导致用人单位的工作流程中断，需要紧急调配人员完成工作，由此产生的额外费用等损失，劳动者可能需要进行赔偿。
不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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