一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的
老工伤待遇的处理主要有以下方面：
一是待遇确认。老工伤人员应先进行工伤认定，如已取得工伤认定结论，劳动能力鉴定机构会依据相关标准对其伤残情况作出鉴定，确定伤残等级，以此作为享受相应工伤待遇的依据。
二是费用支付。已参加工伤保险的老工伤人员，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。未参加工伤保险的老工伤人员，相关费用则由用人单位按照规定的工伤待遇项目和标准支付。
三是待遇调整。老工伤人员的待遇会根据相关政策规定进行适时调整，以保障其权益能适应社会经济发展和物价变动等情况。例如伤残津贴、生活护理费等可能会随着统筹地区职工平均工资等因素的变化而调整。
此外，不同地区可能根据实际情况制定具体的老工伤待遇处理办法和配套政策，老工伤人员可向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构咨询详细信息。
二、未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付
未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇支付问题，需根据不同情况确定支付主体：
一是用人单位支付。用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。因为为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其未履行该义务导致职工无法通过工伤保险基金获得赔偿，所以相应责任应由用人单位承担。
二是在用人单位不支付的情况下，从工伤保险基金中先行支付。若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
三是特殊情况。如果用人单位已不存在或者无法确定用人单位等特殊情形，也可由工伤保险基金先行支付相关待遇，之后根据具体情况进行后续处理。总之，未参保工伤职工的合法权益应得到保障，相关责任主体需依法承担相应费用支付责任。
三、工伤后怎么和老板谈赔偿需要哪些材料
与老板商谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：
一是明确赔偿项目与数额。根据自身伤情和实际损失，确定应获赔的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目及具体金额，可咨询专业人士或查阅相关法规。
二是选择沟通时机与方式。待伤情稳定、治疗基本结束后，选老板相对空闲、心情平和时沟通，以平和理性态度说明诉求。
三是准备充分证据材料。包括：
1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。
3.劳动能力鉴定结论，明确伤残等级，作为计算赔偿数额依据。
4.医疗费用票据、病历、诊断证明等，用于证明治疗花费和伤情。
5.其他相关材料，如收入证明，以确定停工留薪期工资标准等。
准备好材料后与老板协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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