一、宁波工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准
根据我国相关法律法规，在宁波，认定工伤主要遵循以下情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如职工在操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；例如上班前清理工作场地摔倒受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；像保安在阻止无关人员进入公司时遭暴力袭击受伤。
4.患职业病的；长期在特定有害环境工作导致的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；如出差途中遭遇意外。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿
赔偿项目依据工伤的不同情况而定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金支付相应费用。
二、宁波工伤赔偿标准标准是多少
宁波工伤赔偿标准并非固定统一数值，具体依不同项目和工伤等级而定：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、宁波工伤十级的计算标准
宁波工伤十级的赔偿计算涉及多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准根据当地规定执行，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按照当地规定，以上年度职工月平均工资为基数确定相应月数。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生的合理费用支付。医疗费凭票据报销；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行；交通费以必要且合理的支出为限。
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来源：临律-宁波工伤十级的计算标准，宁波10级工伤